管理職は無能の集まり!? ピーターの法則が的を得すぎ!

管理職は無能の集まり!?
ピーターの法則が的を得すぎ!
・人間関係
・キャリアUP
・モチベーション
・ビジネススキル
・マネジメント
なぜアイツが出世するんだろう?
今のポジションは能力の限界値を表している?
無能な人が出世するメカニズム
現場で成果を出したセールスマンでも、他のメンバーを管理する立場になると能力を発揮できない
次のポジションに出世しても、お手上げ状態のまま役職に居座り続け、結果的に管理職は、能力の限界を迎えたことが露呈した人の集まりになってしまいまう

無能状態の上司が最も恐れるのは、有能な部下の登場ですので、自分を脅かす有能な部下を昇進させますか?
しないですよねだから、無能な人ほど出世するということになる
組織全体が悪循環に向かう理由です
解説していました。
自分がその仕事についていけなくなるまで昇進するわけで、そのポジションは能力の限界値?
一度昇進すると、逆に下のポストも埋まって戻ることもできない?
現場と管理職で求められる能力は異なり、出世基準に対しても昇進させるかどうかは、現場の実績だけで決めるべきじゃない、マネジメント力を測る別の基準があるといいのになと思うわけです
結局は自分のことだけ考えてるヤツはダメ
チームや会社のためっていう視点を持てれば必ず活躍できる?
部下の成長を妨げる上司は、組織にとってやっかいな存在で、部下を酷使して自分だけのし上がっていくタイプ(クラッシャー上司)と周りのやる気を吸収するタイプの上司も多い
上司がとにかく愚痴っぽくて困る、上がやる気を見せなくて部下たちがついていくワケない、保身が第一なのが見え見えの上司がいると、正直モチベーションが下がってしまいます
このような組織にいると、出世しにくいでしょう
対処法として
イエスマンになり過ぎるのは危険で、自分で考えて判断した方がいい
上司が愚痴を言ってきても、ある程度軽く聞き流す
親身になって聞き過ぎると、ずっと聞かされるはめになります
配属部署や上司のタイプは、自分の力では選べないので、組織がネガティブな状態でも、周りに流されないことが大切です