自分は部長で優秀だと思ってもリストラ後はただのおじさん！

昨今、人員削減に動く企業は多く！

JT（日本たばこ産業）は46歳以上を中心に希望退職を募集2868人が応募！

富士通は50歳以上の幹部社員を対象に募集をかけ、3031人が応募！

2022年に早期希望退職を募集した大企業は38社もある

次第に風当たりが強くなっているおじさんたち！

人員削減するならおじさんで、役職があっても働かないおじさんはいらない！

中高年になり仕事を失ったら、再就職はできる？

例えば、51歳で退職、再就職先が見つからず、ライターに転じた人の話

リストラされる側からすれば！

する側の気持ちはわからない？

コントロールできない！

納得いく場合といかない場合！

・理不尽だと思う場合

不安に思う人？

逆にチャンスだと考えて挑戦する人？

そこまでひどかったのか？

自分の定年ぐらいまでは持つだろう？

甘えた気持ちがあったのかも？

自分は優秀！

すぐに次が決まる！

と思っていて甘く考えがちです。

[次の様に考えている]

・他の会社に紹介してもらったり！

・自分でハローワークや求人誌、ネットで情報を探したり！

しかし、部長という職は会社の中でしか通用しないのである！

労働市場では、50代に入ったら、ただのおじさんです！

次のような方以外のホワイトカラーの一会社員は潰しがききません！

・特殊な業界にいる人！

・手に職のある人！

・希少な資格などを持っていれば別！

絶望的なのが、全く必要とされてないという事です！

[リストラへの備え？]

・異なる業界での副業！

・頼りになりそうな人の連絡先の確保！

・ファイナンシャルプランナー

・医療系などの資格取得！

[直後の対処は？]

・失業保険や健康保険の手続き

・人脈をたどってとにかく連絡する

学び直しについて悩んでいるのは？

どんな資格を取ったらいいの？

今、流行っている資格は

この先時間を費やして取得した資格自体が、価値がなくなっている可能性も有る

50代なると、新しいことを覚えるには腰が重くなり、すぐ覚えられて長く使える資格は？と悩む事になります。

なぜ？

手に職問題が出るかというと！

大きな会社では

出世＝管理職になることです。

経済が成長していた時代であれば！

自分がプレイヤーから上の立場になって高い給料をもらっても？

その下に若くて給料の安いソルジャーが入ってくるから成立するのです。

問題は？

管理職としての能力がその会社における業務でだけ通用し、課長・部長という能力は？

・外に持ち出すのが不可能である！

中間管理職を目指さないほうがいいが、現場のプレイヤーのままでは給料が上がらない！

30代、40代に現場で汗かいてやり続けることが、資格を取ること以上に大事であったわけだ！

家庭を顧みずに仕事一筋でやってきた、企業戦士みたいな方がすごく多くいます。

非常に頑張ってきたのだけれど？

家族とは絆が作れていなかったり！

人間関係も会社に限定されている！

上記のような理由で、退職した瞬間に全ての社会的な繋がりが遮断されてしまいます。

[40代、50代でリストラされた場合]

・ある程度の失業手当は出る

・会社からの希望退職であればお金も出る

・レジリエンス（復元力・回復力・弾力）が強い人は、再チャレンジしやすい

[なにが、幸せかを考えた時]

会社や仕事に重きを置きすぎないほうがいい？

中間管理職において重要なのは？

偉いことではなく！

偉そうであること！

その人が前に立つとみんなも前を向き、言うことを聞く雰囲気が組織を成立させ！

定年まであの人がいるからこの部署はみんなちゃんとしている”という状態いられたらいいが、殆どの人は組織を離れた瞬間に何でもなくなってしまうのである。

文鎮のような役は？

会社内においても、対外的にも役に立っていて、営業が

役職付きの人と一緒に来たり、部長を連れてきた

ら決済が下りやすかったりするが、会社を離れてしまえば、ただの人であり、完全に社会に必要されてないのです。