60才・70才を過ぎてからもバリバリ働く？
65才以上の就業者数は912万人と過去最多！
10年前の約1.5倍！
選び方を間違えると？
働き損にも！
雇用に伴う制度について？
定年退職の場合でも！
再就職の意思がある65才未満であれば！
雇用保険の基本手当を受け取ることができます。
条件は？
離職前2年間に12か月以上被保険者期間があること！
退職時の年齢によって金額が左右される？
退職が65才より前なら失業保険の対象になる！
65才を過ぎると高年齢求職者給付金になる！
この差は金額が大きく異なるのです！
可能なら、64才のうちに定年退職！
雇用保険の基本手当日額は最大7294円（60～64才）
65才未満で20年間働いていた場合？
失業手当としてそれが150日分支給！
高年齢求職者給付金は50日分しか出ない！
100日分、約73万円を損する訳です！
ことになるのです。
65才になる前に辞めると退職金が減る場合もあるため、事前に退職金規定の確認をしておきましょう！
1日前だと“65才で退職したとされ、100日分の基本手当を失います。
退職日は遅くとも65才の誕生日の2日前までにすること！
ことになる。
失業手当を満額もらう前に再就職したら支給が打ち切られて損と大きな間違いをしている方も多い！
失業保険の受給期間が3分の1以上残っていれば！
再就職後には就業促進手当の対象になります！
アルバイトなら就業手当！
正規で1年以上雇用される場合は再就職手当！
就業促進手当を受け取りながら再就職先の給与を受け取る方が、失業手当だけを満額もらうより結果的には得になることが多い！
注意すべきなのが！
失業保険は年金と同時に受け取ることはできない！
厚生年金には所得税がかかる！
得な方を十分に調べておきましょう！
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