・根性論を押しつける
・相手を見下す
・責任をなすりつける
・足を引っ張る
・人によって態度を変える
・自己保身しか頭にない
どの職場にも必ずいるかれらはいったい何を考えているのか？
理屈が通じず、自覚がないから、やっかいすぎる！
部長や役員に対しては平身低頭で穏やかだが、部下に対しては横柄！
・なんでこんな簡単なことができないんだ
・君の頭は小学生レベルか
などと暴言を平気で吐く上司！
そのため、部下が何人もメンタルを病んで休職中であり、次々に辞めていく！
部下が会社の上層部に訴えても、あの温厚な課長がそんなことをするわけがないと言われ、取り合ってもらえない！
筆者もこの様な光景は山ほど見て来た！
筆者も抗議はする方だが、人事で余り変化は無かった！
ある上司は部下の退職を自分の手柄の様に自慢して来たのには、唖然とした！
直接、上司に凛として抗議する私には、それ以降何も言ってこない！
人事部はその上司の転勤は何度か辞令を出しているが、降格はしない！
私からすれば、適任では無いと思うのだが！
転勤先でも、愛も変わらず、部下を転勤或は退職に追い込んでいる！
摩訶不思議な存在である！
○強い自己保身欲求と上昇志向
上司がこれはこうしなければならないと思い込んでいる手順があるようで、それと少しでもずれたことをすると、客の前でも大声で叱責したり、1時間以上、仕事の手順や接客態度などについて延々と罵倒され、人格否定までしてくる！
仕事自体は好きで、他の従業員や上司との関係は良好、継続して勤務したいという気持ちが強かった！
人事部長に相談したが、今時の若者は辛抱が足りないって！
(今時の若者は叱責への耐性が低く、すぐ辞めるという話はあちこちで耳にするが、筆者は悪い判断では無いと思う！)
上司の暴言や叱責などによって部下が何人も辞めており、上司の言動にまったく問題がなかったとは到底思えないにもかかわらず、人事部ほ部下の言うことを信用しない！
その一因として、上に対する態度と下に対する態度が全然違うからです！
外面と内面が、全然違うって事です！
この様な事柄は、自己保身欲求と上昇志向が強い人にしばしば認められ、その人に気に入られるかどうかで自分の出世が決まる強い相手、つまり人事権を握っている上層部に対しては極力下手に出て、自分の言いたいことも言わず従順に！
逆に、自分の地位を脅かすことはありえない弱い相手、つまり何の権力もない部下に対しては、言いたい放題で、自分のやり方を押しつける！
強い特権意識！
この手の上司は特権意識が強く！
自分は上司なのだから少々のことは許されるはずと思い込んでいる！
だから、普通の人に適用されるようなルールは自分には関係がない・普通の人には許されないことでも自分だけは許されるとパワハラまがいの言動を平気で繰り返している！
特権意識で、厄介なのが、過去の成功体験！
自分のやり方で成功したという自負があるのか、それを他人にも押しつける？
部下のやり方が少し違うだけで、怒鳴ったり叱責したりする！
上層部としては？
稼ぎ頭に辞められたら困るというのが本音！
実績のない下っ端が何人メンタルを病もうが、退職しようが、大した痛手ではなく、代わりはいくらでもいると思っている！
人事部は本社にいて、現場の実態を知らないから、判断を誤る！
人事部に上がってくる情報は、偏った物ばかりで、上司にとって都合の良いものばかりなのだから、でも仕方ないとは言いたくない！
筆者からすれば、人事部の怠慢だ！
真の情報はどうすれば集められるのか？
常に工夫が必要だと思う！
皮肉になるが、現在の政権と同じなのでは？
一部の人間の都合の良いことだけが、情報として、取り上げられ、その他の人達は完全無視！
若者が育てられない、会社はいずれ、時代と共に消え去る運命に有るのかも？
本当の癌は早めに治療する事をお勧めします！
その為に本当の癌を見つける感性が大事かと思うのは、筆者だけだろうか？
AFCL408 
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