なぜ組織の上層部ほど！
無能だらけになるのか？
人間の労力や時間のほとんどは？
仕事という、何のために？誰のため？
よくわからない無意味な作業をしている？
上司の仕事をしたフリに付き合わされているだけかも？
時間の無駄に耐えられず、こんな仕事、意味ある？と疑問を投げかけた筆者であります！
上司は定番の解答！
規則だから、今までもそうしてたから！と返事するだけでした！
上司も・役員も・取引先も
誰もその仕事が何のために必要なのか？
よく分かっていないのだから！
仕事をしてるフリだけ何かを減らし！
真の意味での創造的な仕事の割合を増やせば、世の中に提供できる付加価値が増加しつつ仕事も楽しくなる！
・現実の会社生活・社会生活においてこれに気が付かない人達が終わってしまったことを責めるためだけの会議や無意味の極致に手を染めていくのです！
人は無能になる職階にまで出世する？
無意味な何かを生み出すことを仕事だと思っていたり、恐ろしいことにこれこそが経営だと思っていたりする人も！
・組織はピラミッド状であり複数の階層（職階）が存在する
・ある職階において最も成績が良かったものがより上位の職階に就く
・複数の職階において求められる能力はそれぞれ異なる
・個人が持つ能力値はランダムに割り振られ、異なる能力間に相関関係はない
特定の職階で優秀だったものが必ずしも上司になったとしても優秀である確率は低い！
上司になった途端に仕事への目線が変わってくる、いわゆるお客様目線ではなく！
上層部への自分をアピールする為の、自分目線で持って部下を指導しょうとしてくる！
結果部署の成績は上がるどころか、衰退の方向へ向かうお膳立てが出来てしまっていくのです。
会社員の頃はそんな上司をたくさん見て来ました。上層部へのイエスマンに成り下がっていく上司達！
現役の頃は尊敬出来る人であり、仕事っぷりも素晴らしかったのに！
部下を管理しようと部下の粗探しをはじめ指導と言う名のイジメに近い事をする上司もいました(成績が上がらない責任転嫁)
筆者はこの様なイジメは無かったのですが、自分の事で背いっぱいの為、部下を庇ってやる事は出来てなかったと今になって、反省するばかりである！
仕事ごっこでなく本来の仕事は何か？
誰の為に？
何をするのか？
将来のビジョンは何か？
それをする為には何が必要か？
と言った事を常に頭に置いて考え、行動するべきだと思う！
会社を離れた筆者の現在は自分の得て来たノウハウ・スキル・ネットワーク・情報収集力などを持ってお客様の安心を買っていただく事に重きを置いています。
その為に会社員の頃より新しい物・考え方・時代背景などの勉強もする様になりました！
AFCL408 