退職届の落とし穴
パワハラで限界になって辞めた
退職届に会社が円満な形にしたいと一身上の都合により
それだけは絶対に書くな
理由はシンプル
退職届に一身上の都合によりと書いてしまうと
後から
会社都合やパワハラが原因の退職だったと主張しづらくなる
離職票の離職理由区分で
自己都合は失業保険に2ヶ月の給付制限がかかる
受給開始が遅れる
パワハラや体調不良が原因の退職は特定理由離職者に該当
認定されれば給付制限なし
受給できる日数も長くなる
退職届は
退職しますと意思表示だけで十分
理由をわざわざ書く必要はない
離職票に書かれた離職理由に異議があれば、ハロワークへ直接申し出て審査してもらえる？
